2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务岗位再设计实操完整方案测评卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识和实务

岗位再设计实操完整方案测评卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答案连贯可分点作答，但不要在每点前加序号，以免与题号混淆。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。书面形式包括劳动合同书以及劳动合同条款可以在职工手册、内部规章等载体中约定，但必须以书面形式确认。

2

某企业计划对销售部门实施岗位再设计，采用“工作特征模型”（JobCharacteristicsModel）进行评估。以下哪项不是该模型的五个核心工作特征之一？

A.技能多样性B.任务完整性C.反馈程度D.工作强度

D

工作特征模型的五个核心特征为：技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈程度。工作强度属于工作压力概念，不在模型内。

3

在绩效考