2026年企业人力资源管理师三级专业能力章节内容巩固综合测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力章节内容巩固综合测试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据企业人力资源管理师三级历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最高效益原则

D

《劳动合同法》第四条规定的原则为合法、公平、协商一致、诚实信用，未列“最高效益”。

2

某企业2025年职工平均月工资为8000元，依据《社会保险法》第fifty?three条，该职工基本养老保险个人缴费基数的上下限应为：

A.4000?16000元B.4800?19200元C.5600?22400元D.6400?25600元

B

个人缴费基数按当地上年度职工月平均工资的60%?300%确定，8000×60%=4800，8000×300%=24000，但各地普遍采用300%上限取整为19200（受社保基数上限政策影响），故选B。

3

下列关于绩效考核中“关键绩效指标（KPI）”的表述，错误的是：

A.KPI应具备可量化、