2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源年度预算编制全真演练试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》——人力资源年度预算编制全真模拟试卷**

考试时间：120分钟?满分：210分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填写，超出答题区域无效。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.某企业2026年度人力资源预算采用零基预算法编制，下列关于零基预算的表述，正确的是（）。

A.只需根据上年预算增减一定比例进行调整

B.每项费用都必须从零开始重新证明其必要性和金额

C.仅适用于固定成本的预算编制

D.预算编制周期通常为两年

【参考答案】B

【详细解析】零基预算要求每一项支出在新预算周期内都要从零开始重新评估其必要性和金额，而不是基于历史预算进行增减。考点来源：《人力资源管理实务》第五章预算编制方法，对应2023年真题第12题。新旧政策无变化。

2.2026年某地区最低工资标准为每月2100元，企业按当地最低工资基数计缴社保，若职工个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%+3%（大病保险）、失业保险0.5%，则该职工个人每月应缴纳的社保费用为（）。

A.168元

B.210元

C.252元

D.294元

【参考答案】C