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绩效管理专业考核试题及详细参考答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合企业实操绩效管理工作，无偏题、怪题。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业绩效管理的核心目的是（）

A、单纯核算员工工资绩效B、倒逼员工完成工作任务C、持续提升员工与组织整体绩效D、规范员工日常考勤行为

2、以下不属于绩效考核常用周期的是（）

A、日度考核B、月度考核C、季度考核D、年度考核

3、OKR绩效考核方法的核心特点是（）

A、以奖惩为核心B、目标公开透明、聚焦结果、不强制挂钩薪酬C、仅考核工作过程D、适用于所有基层重复性岗位

4、绩效考核中，管理者仅凭员工近期表现判定整体绩效，忽略考核全周期表现，该问题属于（）

A、晕轮效应B、近因效应C、首因效应D、刻板效应

5、KPI指标设计的核心原则是（）

A、指标越多越全面B、贴合岗位核心职责、可量化、可落地C、统一所有岗位指标D、仅参考历史数据设定

6、绩效面谈的主要目的是（）

A、告知员工考核结果B、批评员工工作不足C、沟通绩效问题、明确改进方向、达成绩效共识D、完成管理流程打卡

7、适用于销售、生产等结果导向型岗位的考核方式是（）

A、纯行为考核B、