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继续教育培训管理制度

第一章总则

第一条为规范公司继续教育培训管理工作，提升员工岗位胜任能力与职业发展潜力，保障培训投入的实效性与可追溯性，依据《专业技术人员继续教育规定》及公司人力资源管理制度，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员）。子公司可参照执行，或在本制度框架内制定实施细则报人力资源部备案。

第三条继续教育培训遵循以下原则：

按需施训：培训内容必须来源于岗位能力差距分析或业务发展实际需求，禁止无需求导向的“填鸭式”培训。

分类分层：按岗位序列、职级层级、专业方向分别设计培训内容与考核标准，不搞“一刀切”。

效果可验：每一场培训必须在结束后30日内完成效果评估，评估结果与培训经费结算、讲师课酬、员工绩效挂钩。

权责对等：谁提出培训需求，谁对培训目标的达成负责；谁审批培训计划，谁对资源调配的合理性负责。

第四条公司年度继续教育培训总学时要求：

人员类别

年度最低学时

其中专业科目最低学时

专业技术人员（工程、财务、法务等）

90学时

60学时

管理人员（主管及以上）

60学时

30学时

一般职能人员

40学时

20学时

一线操作人员

30学时

15学时（安全类）

1学时按45分钟计。线上课程按平台实际学习时长折算，每日线上学时上限8学时。

第二章管理机构与职责

培训管理不是人力资源部一个