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2026年护理后备干部选拔培养实施方案

一、指导思想

以新时代卫生健康工作方针为指引，全面落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官期工作要求及2026-2030年护理事业发展前期部署，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的选拔原则，建立“选、育、管、用”全链条培养体系，选拔一批政治素质过硬、专业能力突出、管理潜力显著的护理后备干部，为优化护理管理队伍结构、提升护理服务质量、推动医院高质量发展提供人才支撑。力争到2026年末，全院护理管理后备人才库存量稳定在80-100人规模，实现全院52个临床护理单元后备干部覆盖率100%，新提拔护理管理岗位人员从后备库中选拔比例不低于90%。

二、选拔范围及资格条件

（一）选拔范围

全院在职注册护士，重点向临床一线护理岗位、急诊/ICU/手术室/肿瘤等急危重症重点科室、亚专科护理方向及基层护理管理骨干倾斜。

（二）基本条件

1.政治素质：坚决拥护党的领导，自觉践行卫生健康职业精神，无违法违纪、重大医疗护理责任事故记录，近3年医德医风考核均为合格及以上等次。

2.职业素养：热爱护理事业，具备强烈的责任心和服务意识，团结同事，群众认可度高，近2年患者满意度测评得分均≥95分。

3.工作实绩：熟练掌握本专业护理理论及操作技能，能够独立处理常见护理问题，近3年年度考核均为称职及以上等次，其中至少1次为优秀等次。

4.学习能力：具