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2026年护理急救技能全员培训方案

一、培训目标

（一）总目标：落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》要求，健全院内护理急救技能培训体系，全面提升全院注册护士的急危重症识别能力、急救操作能力和应急配合能力，缩短院内急危重症急救反应时间，降低急救不良事件发生率，保障患者安全。

（二）具体目标：1.2026年12月底前，完成全院所有注册护士急救技能培训，培训覆盖率达到100%，整体考核合格率≥98%；2.核心急救技能操作规范率达到95%以上，急危重症早期识别准确率较2025年提升20个百分点；3.院内突发心跳呼吸骤停事件，护士到场平均反应时间从2025年的2.8分钟压缩至2分钟以内；4.建立完善护士急救技能个人档案，形成“培训-考核-应用-改进”的长效培训机制。

二、培训组织架构与职责分工

本次培训建立院级统筹、科室落实的三级组织体系，明确各级职责，确保培训落地：

（一）领导小组：由分管医疗护理的副院长担任组长，护理部主任担任副组长，成员包括医务部质控专员、急诊医学科主任、重症医学科主任、各科护士长，主要职责为审定培训方案、统筹培训资源、解决培训实施中的重大问题、审核培训考核结果。

（二）专项工作组：下设3个专项工作组，具体负责培训全流程实施：

1.课程开发组：由具备国家级BLS（基础生命支持）、ACLS（高级心血管生