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2026年护理绩效考核长效优化行动计划

一、行动背景与总体目标

随着我国医药卫生体制改革深化、《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》落地实施，以及分级诊疗、优质护理服务下沉对护理队伍能力要求的不断提升，传统护理绩效考核存在的考核维度单一、分配导向偏重于工作量而非价值贡献、考核结果与职业发展脱节、信息化支撑不足等问题，已经无法适配现代护理事业发展需求。为建立覆盖全院所有护理岗位（含临床护理、门诊护理、手术室护理、ICU护理、社区护理、专科护理、护理管理、护理教学、护理科研）的科学公平、激励兼容的长效绩效考核机制，充分调动全院1286名护士的积极性，推动护理服务从“量的积累”向“质的提升”转型，特制定本2026年度护理绩效考核长效优化行动计划。

本计划总体目标为：2026年底前，建成“工作量核算为基础、质量安全为核心、服务满意度为导向、技术价值为补充”的四维绩效考核体系，实现护理绩效考核覆盖率100%、考核结果与绩效工资分配挂钩比例100%、护士对绩效考核公平性满意度≥90%、护理不良事件主动上报率提升15%、患者对护理服务满意度≥96%、三级护士及以上专科护士人均绩效收入较2025年提升不低于12%，形成年度动态调整、持续优化的长效考核机制。

二、组织架构与责任分工

建立“院-科-组”三级绩效考核工作体系，明确各层级责任，确保行动计划落地：

1.院级护理绩效考核领导小组：组