2026年职业指导师理论知识职业倦怠成因巩固进阶练习.docxVIP

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职业指导师理论知识职业倦怠成因巩固进阶练习**

考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题答题时请条理清晰、紧扣考点、符合行业规范。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据马斯拉赫职业倦怠模型，以下不属于其三大维度的是：

A.情感耗竭B.去人格化C.个人成就感降低D.工作满意度

D

职业倦怠的三维度为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低（源自2022年真题第3题）。工作满意度属于相关概念但不是核心维度。

2

下列哪项属于个体层面的职业倦怠成因？

A.组织文化不支持B.工作过载C.角色冲突D.缺乏社会支持

B

工作过载是个体直接面临的工作需求过高，属于个体层面成因（参考2021年真题第7题）。

3

以下关于职业倦怠与抑郁的关系，说法正确的是：

A.二者完全等同B.职业倦怠可导致抑郁，但二者可区分C.抑郁是职业倦怠的必然结果D.职业倦怠仅表现为情感耗竭，与抑郁无关

B

职业倦怠是工作相关的压力综合征，长期未干预可发展为抑郁，但概念上可区分（源自2020年真题第14题）。

4

某企业引入弹性工作