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劳务派遣员工的工伤责任承担主体判定

一、引言

随着劳动力市场灵活化发展的不断推进，劳务派遣作为兼顾用工效率与专业化分工的用工模式，目前已经被广泛应用于制造业、服务业、建筑业等多个行业的一线岗位，吸纳了大量灵活就业人员。但由于劳务派遣天然具有“雇佣与使用相分离”的特征，劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方的权利义务边界比标准劳动关系更模糊，一旦劳动者在工作过程中发生工伤，很容易出现两方主体互相推诿责任的情况。据权威劳动争议研究机构统计，劳务派遣类劳动争议中，工伤责任纠纷占比达32.7%，其中近六成案件涉及责任主体的认定争议（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。对劳务派遣员工的工伤责任承担主体进行准确判定，既是保障受伤劳动者合法权益、使其及时获得救治与补偿的核心前提，也是明确劳务派遣市场主体责任边界、规范灵活用工秩序的重要基础。本文将从劳务派遣关系的法律属性出发，梳理现行法定责任规则，结合司法实践中的典型争议场景明确判定标准，并提出相应的优化路径，为相关纠纷的解决提供参考。

二、劳务派遣用工关系的法律属性与工伤责任判定的逻辑基础

（一）劳务派遣三方主体的特殊权利义务结构

劳务派遣区别于标准劳动关系的核心特征，就是实现了用人单位与用工单位的分离，形成了“双层雇主”的特殊结构：劳务派遣单位是法定的用人单位，需要与劳动者签订书面劳动合同，承担发放基本工资、缴纳社会保险、办理人事档案等雇主