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劳动与社会保障法学

属于法学专业核心课，分为劳动法、社会保障法两大板块，核心是倾斜保护劳动者与社会弱势群体，调整劳动关系与社会保障关系，主要法律依据：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等。

一、劳动法部分（重点）

1.劳动法基础理论

调整对象：劳动关系（核心）+与劳动关系密切联系的其他社会关系

?劳动关系：人格从属+经济从属（管理被管理）；区别于劳务关系（平等民事关系，不受劳动法保护）

劳动法基本原则：保护劳动者合法权益；三方协调；按劳分配；劳动自由；公平就业

主体：劳动者（年满16周岁，退休前）、用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业、机关事业单位等）

2.就业促进制度

公平就业，禁止就业歧视（性别、民族、残疾、传染病病原携带者等）；就业服务；特殊群体就业保护（妇女、残疾人、退役军人）

3.劳动合同法律制度【考试最高频】

合同类型：固定期限、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限

订立：用工之日建立劳动关系，1个月内书面劳动合同；超1个月不满1年未签，支付二倍工资；满1年不签视为无固定期限合同

重要条款：

试用期：合同3个月-不满1年，试用期≤1个月；1年-3年≤2个月；3年以上/无固定，≤6个月；试用期工资≥同岗位80%，且≥最低工资