双休伴学17　就业与创业.docxVIP

PAGE5/NUMPAGES5

双休伴学17就业与创业

一、选择题

1.2022年6月1日，李某到S公司上班，工资按试用期工资标准执行。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额。对此分析正确的是（）

①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉③立字为据很有必要，要树立合同意识④双方于2022年6月1日起建立劳动关系

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

解析：D仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，对当事人具有法律约束力，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，所以劳动者要树立合同意识，③正确。劳动关系一般自用工之日起建立，李某于2022年6月1日到S公司上班，故双方于2022年6月1日起建立劳动关系，④正确。

2.（2026·吉林延边模拟）2025年7月29日，在不知情的情况下，在某公司任职的赵某被停用了网络办公权限及考勤打卡权限，但赵某仍坚持正常出勤，每日对打卡过程进行拍照、录像。期间赵某与人事部门负责人通话询问，得到的答复是公司不再安排其工作，正常