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年度绩效综合评定考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

工作业绩

项目完成率

根据项目完成进度、质量及超期情况评分，完成率高、质量好且未超期者得分高。

40%

工作业绩

业绩达成率

根据年度业绩目标的达成情况评分，达成率高者得分高。

40%

工作业绩

创新成果

根据创新成果的实际应用效果和推广范围评分，效果显著且推广范围广者得分高。

40%

工作业绩

团队合作

根据在团队项目中的协作态度、贡献程度及问题解决能力评分，表现良好者得分高。

40%

工作业绩

客户满意度

根据客户满意度调查结果评分，满意度高者得分高。

40%

工作态度

责任心

根据对工作的责任心和认真程度评分，责任心强、无重大失误者得分高。

20%

工作态度

主动性

根据工作主动性评分，主动性强、不等待指令者得分高。

20%

工作态度

学习能力

根据学习新知识和技能的速度和效果评分，学习能力强者得分高。

20%

工作态度

团队合作精神

根据团队合作精神评分，能够与团队成员良好协作者得分高。

20%

工作态度

职业操守

根据遵守公司规章制度的情况评分，遵守度高、无违纪行为者得分高。

20%

专业技能

专业知识

根据对岗位所需专业知识的掌握程度评分，掌握程度高者得分高。

25%

专业技能

技能水平

根据技能水平评分，达到岗位要求者得分高。

25%

专业技能

解