2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务组织战略人力资源匹配全真演练卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务——组织战略人力资源匹配》全真演练卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

Q1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位首次用工满一年且劳动者连续工作满十年

C.劳动者患有职业病且经劳动能力鉴定确认

D.用人单位实行集体合同管理

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第十四条规定，订立无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位首次用工满一年且劳动者连续工作满十年；劳动者患有职业病或因工负伤且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。选项D中的“集体合同管理”不是法定情形，故正确答案为D。考点来源：《劳动合同法》第十四条（参照2023年真题第12题）。

Q2.某企业在制定人力资源战略时，首要应考虑的因素是：

A.企业的组织结构

B.企业的发展战略

C.当地的劳动力市场供给

D.企业