2026年企业人力资源管理师四级专业能力章节模块冲刺仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力章节模块冲刺仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题（案例分析题）。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某公司计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.员工可在核心工作时段内自行安排起止时间C.强制加班D.取消所有考勤制度

B

弹性工作制的核心是员工在约定的核心时段（如10:00?15:00）内自由选择上下班时间，因而体现工作时间弹性。

3

依据《社会保险法》第五十五条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已累计缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.月收入超过当地平均工资的2倍