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员工考勤管理制度

为规范公司劳动用工秩序、强化员工职业纪律、保障各项经营管理工作有序开展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规要求，特制定本制度。

一、考勤管理职责

1.1人力资源部职责

人力资源部是公司考勤管理的归口责任部门，负责考勤制度的制定、修订、宣导与落地监督，维护考勤系统的正常运行，每月完成全公司考勤数据的汇总、核算与校验，处理员工考勤申诉，将考勤结果与薪酬核算、绩效考核、员工异动、劳动合同管理等人事模块挂钩，同时定期抽查各部门考勤执行情况，对考勤违规行为按制度作出处理。

1.2部门负责人职责

各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责审批本部门员工的休假、加班、外勤、出差申请，日常监督本部门员工考勤状态，及时纠正、上报考勤违规行为，不得包庇、纵容下属伪造考勤、虚报假期，每月需对本部门员工的考勤汇总表进行签字确认，对本部门考勤数据的真实性承担首要责任。

1.3员工个人职责

全体在岗员工需严格遵守本制度各项规定，自觉按要求完成考勤操作，如实提交各类考勤相关申请，配合人力资源部及部门负责人的考勤核查工作，对本人考勤数据的真实性负责，若对考勤数据存在异议，需在规定时限内按流程提交申诉，不得隐瞒、篡改考勤相关凭证。

二、工作时间规定

2.1工时制度分类

公司根据岗位工作性质差异，分别执行三类工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计