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2026年第三季度员工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第三季度，集团党委宣传部联合人力资源部、工会、纪检监察部通过线上匿名问卷、分层分类访谈、班组恳谈会、内部舆情监测四种渠道，对总部12个职能部门、8家二级生产单位、3个海外项目部共12647名在岗员工开展思想动态全覆盖调研，回收有效问卷11982份，有效回收率94.74%，其中一线生产岗占比62.1%、技术研发岗占比18.7%、职能管理岗占比13.2%、项目运维岗占比6.0%；开展中层管理人员访谈47人次、基层员工代表座谈21场、海外员工视频访谈8场次，梳理内部OA论坛、“员工心声”匿名反馈平台、班组诉求台账各类信息327条，全面掌握三季度员工思想变化特征、诉求集中领域及潜在风险点，为后续思想政治工作开展、管理机制优化提供数据支撑。

本季度是集团全年生产经营攻坚期，叠加16兆瓦大容量海上风电机组下线、海外订单突破21亿美元、事业部制改革试点落地、一线技能岗薪酬调整四项核心工作，员工思想整体呈现“主流正向、局部波动”的特征。从主流态势看，一是发展信心持续提振，战略认同感稳步提升。92.3%的受访员工对本季度核心技术突破、海外市场拓展成果表示“非常自豪”或“比较自豪”，较二季度提升4.2个百分点，其中技术研发岗员工自豪感得分最高，达96.8%，主要源于核心技术自主可控带来的职业价值感；87.6%的员工认为三季度推行的事业部