2026年企业人力资源管理师三级理论知识重点专题巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识重点专题巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟；满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案要点齐全、条理清晰。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的基本前提？

A.每日工作时间不得超过8小时B.必须保证每周法定休息日不少于1天C.必须与劳动者协商一致并备案D.必须向劳动保障部门申请批准

C

弹性工作制的实施必须经劳动者协商一致，并按规定向劳动保障行政部门备案，无需审批。

3

下列哪项不是《社会保险法》规定的社会保险种类？

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.职业年金

D

职业年金属于企业年金范畴，不是《社会保险法》规定的五项基本社会保险之一。

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