2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务模拟真题卷及答案详解.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

人力资源管理专业知识与实务模拟真题卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最低工资原则

D

最低工资原则属于工资支付的规定，不是订立劳动合同的基本原则。（对应2023年真题第12题）

2

某企业计划对新入职员工实行6个月的试用期，根据现行规定，该试用期长度是否合法？

A.合法，因为试用期不得超过6个月B.不合法，试用期最长不得超过3个月C.合法，仅限于高级管理人员D.不合法，试用期只能约定1个月

B

《劳动合同法》第十九条规定试用期期限与劳动合同期限相关，最长不得超过6个月，但对期限不超过一年的合同，试用期不得超过2个月；对期限一年以上三年以下的合同，试用期不得超过3个月；对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。题目未说明合同期限，按最常见的“一年以上三年以下”情