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2026年人力资源师考试《劳动法》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）种。

A.一

B.两

C.三

D.四

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.培训费用

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位正式发布录用通知之日

D.劳动合同签订之日

4.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能