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员工心理评估数据的合规使用

随着职场压力的普遍增大，越来越多企业将员工心理评估纳入人力资源管理体系，作为员工援助计划、压力管理、岗位适配调整的重要参考。但心理评估数据属于高度敏感的个人信息，其处理环节稍有不慎就可能侵犯员工隐私，甚至引发法律风险。当前职场场景下，心理评估数据滥用、泄露的事件时有发生，不仅挫伤了员工对企业的信任感，也给企业带来了劳动纠纷、行政处罚等多重损失。在此背景下，明确员工心理评估数据的合规使用边界，建立全流程的合规管理体系，既是保障劳动者合法权益的必然要求，也是企业实现可持续发展的重要前提。

一、员工心理评估数据的内涵与合规使用的核心价值

（一）员工心理评估数据的范畴界定