2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式特训真题汇编试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力全真模拟试卷（2026年版）**

考试时间：120分钟?满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最高效益原则

2

某企业拟在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.工作总时长不变，但起止时间可自行调整C.强制加班D.仅适用于高级管理人员

3

在绩效考核中，采用“关键事件法”时，评价者主要记录：

A.员工的日常出勤情况B.员工在特定情境下的突出表现或失误C.员工的年龄和学历D.员工的加班时长

4

下列哪项属于职业培训的“内训”形式？

A.送员工参加外部高校学历教育B.邀请外部顾问进行现场讲座C.由部门经理在岗位上进行示范和指导D.组织员工参加行业展会

5

根据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取条件不包括：

A.已累计缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业