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跨星际工作场景下的人力资源管理框架前瞻性构建

摘要

本文聚焦于跨星际工作场景这一未来人力资源管理的前沿领域，旨在构建一个能够适应极端太空环境、解决特殊管理挑战的前瞻性人力资源管理体系。研究的核心问题在于，传统的以地球稳定环境为预设的人力资源管理理论，在面临长周期太空任务、封闭隔离环境、宇宙辐射威胁以及跨文化星际协作等挑战时，其解释力与适用性均显不足，亟需进行理论上的重构与拓展。

论文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑递进思路。第一章绪论阐述了跨星际探索时代的到来对人力资源管理提出的全新要求，明确了研究的必要性与核心议题。第二章文献综述系统梳理了国内外在极端环境心理学、