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630劳动力计划编制试题及答案

劳动力计划编制试题及答案

单项选择题

劳动力计划编制的核心依据是

A企业年度生产计划

B设备维护计划

C财务预算计划

D营销推广计划

答案：A

下列哪项不属于劳动力需求预测的方法

A德尔菲法

B回归分析法

C移动平均法

D头脑风暴法

答案：D

劳动力供给预测主要考虑的因素是

A市场需求变化

B外部劳动力市场供给状况

C产品价格波动

D原材料供应情况

答案：B

人员配置比例计算公式中，分母表示的是

A实际在岗人数

B缺勤人数

C标准定员人数

D临时用工人数

答案：C

劳动力成本预算的核心指标是

A人均产值

B人力成本占总成本比例

C员工满意度

D培训费用

答案：B

多项选择题

劳动力计划编制的基本原则包括

A总量平衡原则

B效率优先原则

C动态调整原则

D成本控制原则

答案：ABCD

影响劳动力需求的因素有

A生产规模变化

B技术改进

C工作效率提升

D产品结构变化

答案：ABCD

劳动力供给的来源主要包括

A外部招聘

B内部晋升

C劳务派遣

D实习生转正

答案：ABCD

判断题

劳动力计划只需要考虑正式员工，不需要考虑临时工。

答案：错误

劳动力需求预测应基于历史数据进行趋势分析。

答案：正确

劳动力成本控制就是尽可能降低员工薪酬。

答案：错误

弹性用工可以有效应对季节性用工波动。

答