2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业素质模型搭建实操拔高练习卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

企业素质模型搭建实操拔高练习卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.主观题请按要求作答，答案要点列出即可，不需要序号。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的最长期限不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

C

2

某企业拟采用“内部晋升+外部招聘”混合方式填补中层管理岗位，以下哪项属于该方式的主要优势？

A.降低招聘成本B.增强组织忠诚度C.缩短招聘周期D.提高外部人才引进比例

B

3

在绩效面谈中，管理者应首重（）。

A.宣布奖惩结果B.倾听员工自我评价C.直接指出不足D.分配下季度任务

B

4

某制造企业采用“计时工资+计件奖金”混合薪酬结构，其计件奖金的设计原则应遵循（）。

A.与基本工资成正比B.与产出量成正比C.与岗位风险成正比D.与员工年龄成正比

B

5

依据《社会保险法》第十条，失业保险金的领取条件不包括（）。

A.已累计缴费满