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2026年《人力资源统计》案例分析培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.某公司为了解员工对福利计划的满意度，随机抽取了200名员工进行调查。这种抽样方式属于：

A.简单随机抽样

B.系统抽样

C.分层抽样

D.整群抽样

2.在描述员工年龄分布时，除了均值和中位数，还经常需要考察的指标是：

A.标准差

B.方差

C.偏度系数

D.峰度系数

3.已知某部门员工月基本工资的数据，要分析奖金与基本工资之间的关系，最适合使用的统计图形是：

A.直方图

B.散点图

C.饼图

D.条形图

4.当我们要比较两个独立总体（例如，比较男女员工平均工资）的均值是否存在显著差异时，通常使用的统计检验方法是：

A.单样本t检验

B.配对样本t检验

C.独立样本t检验

D.方差分析

5.在进行员工离职率影响因素分析时，如果研究者假设“部门类型对离职率有影响”，则需要检验的假设通常是：

A.H0:部门类型与离职率独立；H1