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劳动合同到期不续签赔偿标准（2024）

引言

随着我国劳动力市场活跃度不断提升，劳动合同到期终止是劳动关系运行中十分常见的环节，而由此引发的赔偿纠纷也长期占据劳动争议案件的较高比例。很多劳动者和用人单位对于到期不续签是否需要赔偿、赔偿的具体计算标准都存在不同程度的认知偏差，甚至引发不必要的矛盾冲突。人力资源和社会保障部近年发布的《全国劳动关系合规操作指引》显示，劳动合同终止类纠纷占全部劳动争议案件的32.7%，其中近七成纠纷的争议焦点集中在赔偿标准的认定上（人力资源和社会保障部，2023）。为了帮助劳资双方明确2024年劳动合同到期不续签的赔偿规则，平衡双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本文结合现行法律规定与最新的司法实践导向，对相关赔偿标准进行系统梳理和解读。

一、劳动合同到期不续签赔偿的适用前提界定

并不是所有劳动合同到期不续签的情况都能主张赔偿，只有符合法定情形的前提下，用人单位才需要承担赔偿或补偿责任，厘清适用前提是准确认定赔偿责任的基础。

（一）需支付经济补偿或赔偿的法定情形

根据现行劳动法律规定，两类情形下劳动合同到期不续签，用人单位需要承担给付责任：第一类是用人单位主动提出不续签劳动合同的，无论劳动者是否同意续签，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。第二类是用人单位虽然提出续签，但是续签的劳动条件相较于原劳动合同明显降低，比如降低薪酬标准、调整至工作强度更大且薪资