2026年企业人力资源管理师三级理论知识提分专题巩固特训模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师三级理论知识提分专题巩固特训模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：180分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是（）。

A.支付劳动者两倍工资B.支付劳动者一个月工资C.支付劳动者三个月工资D.不承担任何责任

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，该做法是否符合《个人信息保护法》规定？（）。

A.完全符合，因招聘需要B.不符合，属于过度收集个人信息C.仅在征得应聘者书面同意后方可D.仅限于金融类岗位可要求

3

在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果B.听取员工对工作的自我评价C.直接指出员工不足D.发放奖金

4

某制造企业采用“弹性工作时间制”，其核心特征是（）。

A.每日固定上下班时间B.员工可在核心工作时段外自行安排上下班时间C.强制加班D.仅适用于销售岗位

5

根据《社会保险法》第十五条，职