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2026年护理人才年度综合考评行动计划

一、总体目标与核心原则

（一）总体目标

本次年度综合考评覆盖全院所有在岗护理人员共1276人，其中临床一线护士1092人、行政护理管理人员41人、护理教学/科研人员68人、门诊/急诊/手术室/ICU等特殊科室护理人员75人，实现护理人员考评覆盖率100%。通过构建“量化指标+质性评价+发展导向”的三维考评体系，精准识别不同层级护理人才能力短板，完成分层分类人才画像，为2027年护理人才分层培养、岗位调整、薪酬激励、职称晋升提供100%可溯源的数据支撑；推动全院护理不良事件发生率较上年度下降8%，患者护理满意度提升至96%以上，护士岗位胜任力合格率提升至98%，遴选国家级专科护理骨干15名、省级专科护理带头人30名、院内护理青年后备人才60名，搭建结构合理的护理人才梯队，支撑我院省级区域医疗中心护理学科建设目标落地。

（二）核心原则

1.分类考评原则：针对N0-N4五个层级护士、护理管理者、教学科研人员、特殊科室护理人员设置差异化考评指标，避免“一刀切”评价，贴合不同岗位核心职责。

2.量化优先原则：所有可量化指标均设置明确权重与评分标准，质性评价指标通过多主体评分实现半量化转换，考评结果量化占比不低于80%。

3.公平公开原则：考评标准、考评流程、申诉渠道提前1个月公开，所有考评数据可查询、可复核，考评结果公示期不少于5个工作日。

4.发展导