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管理者创新管理思维培训方案

我做企业管理培训快十年了，接触过各行各业大大小小几百位管理者，最深的感受就是，这几年大家的焦虑感越来越强。不少原来业绩突出、口碑很好的管理者，突然就觉得手里的工作“卡壳”了：用了十几年的团队管理方法，现在对着年轻员工就失灵；原来靠着经验拍板就能成的项目，现在稍微变一点市场环境就满盘皆输；明明公司给了资源鼓励创新，自己就是想不出新点子，手下人提的想法总觉得“太冒险”“不靠谱”，等竞品把相同的思路做出来赚了钱，又追悔莫及。说实在的，大部分这种问题，都不是管理者能力不够，也不是员工不配合，核心问题就是思维固化——原来的成功经验变成了思维牢笼，困住了新的可能性。基于这么多年