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保洁人员招聘管理规定

一、总则

我做行政人事快十年了，见过太多因为保洁招聘不规范闹出来的糟心事：要么是招进来的人活干不好，用人单位不满意没几天就辞退，害得保洁大姐白跑一趟；要么是招聘的时候隐瞒工作强度和薪资，人来了之后发现不对，闹着离职双方都不痛快；还有的单位乱卡门槛，五六十岁身体硬朗干活麻利的大姐，就因为超了两岁年龄直接刷掉，既错过了好员工也断了人家一份收入。为了规范保洁人员招聘流程，保障用人单位和应聘者双方的合法权益，招到适配岗位的合格保洁人员，特制定本规定。

1.1制定目的

本规定的核心目的，一是理顺招聘全流程的各个环节，让每个步骤都有章可循，避免混乱出错；二是杜绝就业歧视，保障所有符