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2026年人力资源规划与开发考试卷及答案

考试时间：150分钟满分：100分合格分数线：60分

注意事项：1.请在答题卡指定位置填写姓名、准考证号；2.所有答案请书写在答题卡对应区域，超出答题区域作答无效；3.考试结束后，试卷与答题卡一并交回。

一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案）

1.2026年企业人力资源规划编制过程中，基于《“十四五”就业促进规划》收尾阶段要求，需将（）作为规划前置约束指标，要求制造业一线技能人员占比不低于总用工规模的42%。

A.人力成本管控率B.技能人才结构配比C.劳动生产率增速D.人员流失率阈值

2.数字化人力资源规划中，用于动态映射企业核心岗位技能缺口、匹配内部人才供给与外部人才市场标签的技术工具是（）

A.ERP人力模块B.技能数字孪生平台C.电子考勤系统D.在线招聘端口

3.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，企业开展冗员优化时，针对距法定退休年龄不足5年、在本单位连续工作满15年的员工，以下安置方式不符合合规要求的是（）

A.协商一致内部退养B.转岗适配性技能培训后安排辅助岗位C.强制经济性裁员D.弹性退休工作制

4.企业实施人力供给预测时，针对知识型员工流动率测算，2026年通用参考模型中，将（）作为核心影响因子，权重占比达38%。