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职场人工智能应用的法律伦理边界

引言

近年来，人工智能技术快速渗透到职场的各个环节，从简历自动筛选、AI面试评估，到智能绩效核算、工位行为监控，再到办公内容生成、生产流程调度，人工智能在大幅提升企业运营效率、降低管理成本的同时，也引发了一系列关于劳动者权益保护、技术权责划分的争议。不少企业将AI决策作为“免责挡箭牌”，在出现就业歧视、过度监控、不当辞退等问题时，以“算法自主运行、企业无法干预”为借口推脱责任，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的职场秩序。在此背景下，明确职场人工智能应用的法律与伦理边界，既关乎数亿劳动者的切身利益，也关乎人工智能技术在产业端的健康可持续发展，具有重要的现实