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教师招聘考试录用签约指南（2026版）

本指南适用于全国各省市公办中小学、幼儿园、中等职业学校面向社会公开招聘在编教师的全流程录用签约环节，覆盖从笔试成绩公布到入职转正定级的所有实操节点，所有条款均符合现行法律法规及行业管理规范，招聘单位和应聘人员可直接参照执行，无需额外调整适配。

第一章教师招聘考试录用前置环节操作规范

一、笔试成绩公布与进面筛选规则

1.成绩公示时限要求

教师招聘统一笔试结束后，组织考试的人社部门和教育主管部门必须在7个工作日内完成阅卷、成绩校验、分数汇总工作，正式对外公布全部考生的笔试成绩。成绩公示期不少于3个自然日，公示页面需同时公布成绩查询入口、异议受理电话和办公地址，不得设置任何权限限制考生查询本人笔试成绩。

笔试成绩公布内容必须精确到小数点后两位，不得随意四舍五入调整分数，所有缺考、违纪考生的成绩栏必须明确标注“缺考”“违纪”字样，不得直接显示0分规避监管。

2.进面比例划定规则

各岗位进面比例统一按照招聘公告预先公示的1:3到1:5区间划定，岗位招聘人数为1人的，进面人数不得少于3人，岗位招聘人数为2人的，进面人数不得少于6人，以此类推。若笔试结束后同岗位实际参加考试人数达不到预设进面比例，由人社部门和教育主管部门共同核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到比例要求的直接取消该岗位本年度招聘计划。

核减或取消岗位的公告必须在笔试成绩公示期内对外发布，