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不定时工作制员工加班费争议的裁判趋势

一、问题的提出：不定时工作制加班费争议的现实语境

在我国现行的工时制度体系中，不定时工作制是与标准工时制、综合计算工时制并行的特殊工时类型，其制度设计初衷是适配部分无法适用固定上下班时间管理的岗位需求，在保障劳动者休息权的前提下，给予企业更灵活的用工空间，降低不必要的管理成本。随着市场经济的发展，尤其是平台经济等新业态的兴起，灵活用工的规模持续扩大，适用不定时工作制的岗位范围也从传统的高管、外勤、长途运输、邮政快递等领域，逐渐延伸到更多的行业和岗位，与之相伴的是涉及不定时工作制的加班费争议数量持续增长。据全国劳动人事争议仲裁系统的办案统计数据，涉及工时制度的劳动争议中，近四成争议围绕不定时工作制的加班费支付展开，且案件数量连续多年保持两位数的同比增速，已经成为劳动争议审判中的常见纠纷类型（王全兴，2021）。

（一）不定时工作制的制度定位与立法初衷

按照我国特殊工时制度的现行规则，不定时工作制针对的是因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，企业经法定审批程序后，可以对这类岗位的劳动者不执行标准工时制度下的日常延长工作时间加班费支付规则。这一制度的核心特征是劳动者对自身工作时间的安排享有较高的自主权，不需要严格遵守固定的上下班时间要求，企业也不再以固定时长作为考核劳动量的核心标准。从制度设计的利益平衡