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大五人格与工作绩效元分析.pdf

大五人格与工作绩效元分析.pdf

    大五

    维度与工作表现：

    一项元分析研究

    默里·R·巴里克，迈克尔·K·芒特

    爱荷华大学管

    理与组织学系

    本研究探讨了大五维度（外向性、情绪稳定性、宜人性、尽责性和开放

    性）与五类职业群体（专业人员、、管理者、销售人员、技术/半技术人

    员）的三种工作绩效（工作熟练度、培训熟练度和人事数据）之间的关

    系。结果表明，维度中的尽责性在所有职业群体的各类工作绩效中

    均呈现稳定关联。其余维度的校正后分数相关系数则因职业群体和

    类型而异：外向性在涉及社交互动的管理者与销售人员两类职业中（跨

    绩效类型）具有预

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