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职业兴趣量表（VPI）

一、量表概述

职业兴趣量表（VocationalPreferenceInventory，VPI）是全球最早的标准化职业兴趣测验之一，由美国心理学家爱德华·K·斯特朗（EdwardK.Strong）于1927年首次编制，是基于经验效标法构建职业测评工具的典范。最初的VPI仅针对男性群体开发，旨在通过对比男性职业从业者与普通人群的兴趣差异，帮助个体识别适配的职业方向；1933年，斯特朗推出专门针对女性群体的VPI版本，填补了女性职业兴趣测评的空白。1974年，斯特朗与心理学家大卫·P·坎贝尔（DavidP.Campbell）合作完成重大修订，将原版VPI与霍兰德职业兴趣理论的六类型框架结合，更名为斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表（SCII），但VPI作为其核心基础版本，因编制逻辑清晰、应用场景广泛，至今仍被职业测评领域广泛提及和使用。

二、量表核心结构与维度

VPI的核心结构围绕“职业人群兴趣差异”这一核心逻辑构建，主要包含三类相互关联的量表模块，全面覆盖个体的职业兴趣倾向与工作风格偏好：

职业量表：最初版本包含42个职业量表，对应工程师、律师、医生、中小学教师、会计师等当时的主流职业，每个量表通过统计该职业从业者与普通人群在兴趣题目上的反应差异编制而成；后续修订版本逐步拓展至100余个职业量表，涵盖更多细分职业领域。每个职业量表的得分反映个体与对应职业从