娱乐公司艺人经纪人合约执行度绩效评定表.docxVIP

娱乐公司艺人经纪人合约执行度绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

合约管理能力

合约签订及时性

及时签订艺人合约，确保艺人权益得到有效保障。

25%

合约管理能力

合约条款理解深度

充分理解合约条款，避免潜在风险。

25%

合约管理能力

合约变更处理能力

合约变更处理得当，不影响艺人利益。

25%

合约管理能力

合约履行监督

对合约履行过程进行有效监督，确保各项条款得到执行。

25%

合约管理能力

合同纠纷处理

能够妥善处理合同纠纷，维护公司及艺人利益。

25%

艺人关系维护

艺人沟通及时性

及时与艺人沟通，了解艺人需求，提供必要支持。

25%

艺人关系维护

艺人情绪管理

有效管理艺人情绪，确保艺人状态稳定。

25%

艺人关系维护

艺人职业规划

为艺人制定合理的职业规划，提升艺人价值。

25%

艺人关系维护

艺人资源整合

有效整合资源，为艺人创造更多发展机会。

25%

艺人关系维护

艺人关系维护效果

与艺人建立良好关系，提高艺人满意度。

25%

业务拓展能力

新业务开发数量

成功开发新业务，拓展艺人市场。

20%

业务拓展能力

业务合同签订数量

签订的业务合同数量符合预期。

20%

业务拓展能力

业务合同执行率

签订的业务合同得到有效执行。

20%

业务拓展能力

业务合同收益

签订的业务合同为公司带来收益。