2026年劳动争议处理与员工关系管理试题汇编及解析.docxVIP

2026年劳动争议处理与员工关系管理试题汇编及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？

A.人民法院

B.乡镇人民政府

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当符合什么条件才可以解除劳动合同，且需支付经济补偿？

A.用人单位生产经营发生严重困难

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

3.下列关于集体合同的说法，哪项是错误的？

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同中约定女职工禁忌从事的劳动范围的，从其约定

D.集体合同期限通常短于劳动合同期限

4.用人单位