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2026年员工学历提升奖励管理制度

1.总则

1.1制度目的

2026年是公司深化人才梯队建设、推进业务数字化转型、打造学习型组织的关键节点，为鼓励全体员工自主提升学历层次、优化知识结构、匹配岗位能力要求与公司长期发展战略，同时规范学历提升相关的奖惩行为、保障制度公平落地，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同的在职员工，劳务派遣人员、实习人员、试用期员工暂不适用，若有特殊贡献经领导审批可单独申报。

1.3核心原则

（1）公平公正公开原则：所有奖惩事项均有明确制度依据，流程透明、结果公示，不针对任何个体设置差异化标准；

（2）激励优先、约束为辅原则：制度