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2026年打卡考勤制度的通知

XX司〔2025〕47号

各中心、各部门、全体员工：

为进一步规范劳动纪律，明确考勤管理边界，解决过往规则模糊导致的薪资核算纠纷、代打卡违纪、特殊岗位考勤要求不统一等问题，经2025年12月15日总经理办公会审议通过，现将修订后的《2026年员工打卡考勤管理制度》印发给你们，请严格遵照执行。本制度自2026年1月1日起正式施行，设置10天适应期（2025年12月22日-12月31日），适应期内仅对考勤违规行为做提醒告知，不做扣罚。

一、适用范围与生效时间

本制度覆盖公司所有建立用工关系的在岗人员，无例外豁免人群，从根源上避免“特殊岗位不用打卡”的模糊争议。

?适用人员包括正式员工、试用期员工、签订实习协议的在校实习生、劳务派遣人员；公司总经理、副总经理级高管同样需按本制度打卡，因公外出无法打卡的需按流程报备，不设置特殊权限。

?实行特殊工时的岗位需以人力资源和社会保障部门出具的综合计算工时/不定时工时审批批复为依据，无批复的岗位一律按标准工时制执行，不得自行调整考勤规则。

?制度生效前已审批通过的长期假期、长期出差安排，按原审批结果执行，到期后按本制度要求打卡。

二、考勤管理职责划分

考勤管理不是人力资源部单方面的工作，各部门负责人是本部门考勤第一责任人，对考勤数据的真实性、异常报备的及时性负首要责任。

1.人力资源部薪酬绩效组

■负责打卡系