2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务管理模式作用于组织绩效完整机理全真演练.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务——管理模式对组织绩效的完整机理》全真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。

A.因员工严重违反用人单位规章制度解除劳动合同B.因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任解除劳动合同C.因用人单位依法破产解除劳动合同D.因员工主动提出辞职解除劳动合同

D

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。A、B、C均需支付经济补偿或赔偿金。

2

某企业采用“绩效导向型薪酬”体系，以下哪项不是该体系的核心要素？（）。

A.岗位价值评估B.绩效考核结果与薪酬挂钩C.基本工资占总薪酬的比重不低于60%D.薪酬结构中变动部分占比较大

C

绩效导向型薪酬强调变动部分与绩效挂钩，基本工资比例通常较低，以激励为主。C项与该体系理念相悖。

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