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2026年薪酬方案设计管控考试题及答案

单项选择题

1.以下哪种薪酬策略更适合处于快速发展阶段且急需吸引优秀人才的企业？（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：A。解析：领先型薪酬策略能够使企业在劳动力市场上更具竞争力，吸引大量优秀人才，适合快速发展且急需人才的企业。跟随型策略是与市场平均水平保持一致；滞后型策略薪酬低于市场平均，不利于吸引人才；混合型策略是针对不同岗位等采用不同策略。

2.宽带薪酬结构的最大特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬等级少但每个等级薪酬浮动范围大

C.薪酬水平高

D.薪酬水平低

答案：B。解析：宽带薪酬打破了传统薪酬结构等级过多的局限，减少了薪酬等级数量，同时扩大了每个等级的薪酬浮动范围，给予员工更多的薪酬增长空间。

3.企业在进行薪酬调查时，对竞争对手薪酬水平的调查属于（）

A.外部薪酬调查

B.内部薪酬调查

C.市场薪酬调查

D.行业薪酬调查

答案：A。解析：外部薪酬调查是企业收集其他企业的薪酬信息，包括竞争对手的薪酬水平等。内部薪酬调查是针对企业内部不同岗位等的薪酬情况；市场薪酬调查是更广泛地对市场上各类企业的薪酬进行调查；行业薪酬调查主要聚焦于本行业企业薪酬。竞争对手薪酬调查属于外部调查范畴。

4.薪酬设计中，（）是根据员工所具备的与工作相关的技能和能力来