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职场信用记录歧视分析

一、引言

随着我国社会信用体系建设的持续推进，个人信用记录的应用场景早已突破传统金融信贷领域，逐步延伸到公共服务、社会交往、职场招聘等多个维度。其中，职场场景下的信用信息应用近年来呈现快速扩张态势，不少用人单位将个人信用报告作为招聘背调的必备材料，甚至将其作为一票否决的核心门槛。不可否认，针对财务、风控、涉密等特殊岗位，适度核查信用记录确实能够帮助企业降低用工风险，但当前大量无差别、超边界的信用核查行为，已经演化成一种新型就业歧视，严重侵害了劳动者的平等就业权益。据中国社会科学院金融研究所的调研数据显示，超过三成的私营企业在招聘环节会要求应聘者提供个人信用报告，其中近六成