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2026年基本劳动法试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有平等就业的权利，不受______歧视。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

6.工作时间每日不得超过______小时，每周不得超过______小时。

7.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

8.劳动合同变更应当遵循______原则。

9.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______待遇。

10.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招用该劳动者。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.用人单位有权单方面变更劳动合同内容。（×）

3.劳动者享有休息休假的权利。（√）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（√）

5.劳动合同期满，用人单位不续订合同的，应当支付经济补偿。（√）

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。（√）

7.劳动合同可以约定违约金，但不得超过劳动者三个月的工资。（×）

8.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（×）

9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担