2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务培训需求分析拔高试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务培训需求分析拔高试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子数据形式

D.以上皆可

答案：B

考点来源：劳动合同法第14条（2021年修订）

解析：法律明确规定劳动合同应以书面形式订立，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

某企业拟采用“弹性工作时间制”，以下哪项属于该制度的适用前提？A.必须经劳动者代表大会或全体职工讨论通过

B.仅适用于销售岗位

C.需要报劳动保障部门备案

D.只能在试用期内实行

答案：A

考点来源：《劳动合同法实施条例》第四十二条

解析：弹性工作时间制的实施须经职工代表大会或全体职工讨论通过，并制定具体方案。

在绩效考核中，采用“关键事件法”记录员工行为时，下列哪项描述最准确？A.仅记录员工的积极行为

B.记录影响工作结果的特殊行为事件

C.每月对所有员工进行打分

D.