2026年人力资源法律实务题库劳动法与人力资源管理合规操作.docxVIP

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2026年人力资源法律实务题库：劳动法与人力资源管理合规操作

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：每题只有一个正确答案。

1.某科技公司因业务调整，需裁减10名员工。根据《劳动合同法》规定，公司应优先安排下列哪类人员留用？

A.近期表现最差的员工

B.学历最高的员工

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.存在严重违纪行为的员工

2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，最晚应在试用期满前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某制造业企业要求员工加班，但未与工会或全体职工协商一致。员工拒绝加班，企业以旷工为由扣发工资。根据《劳动法》规定，该行为是否合法？

A.合法，企业有权自主决定加班

B.不合法，需经协商一致且支付加班费

C.部分合法，只要员工同意即可

D.不合法，但企业可酌情扣除部分工资

4.某外企员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，企业需支付一次性伤残补助金的标准是？

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

5.劳动者在工作场所突发疾病死亡，在法律上如何认定工伤？

A.必须在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内经抢救无效

B.只要员工在岗期间死亡即可认定为