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农民工实名制管理考勤方案

一、方案背景与意义

随着我国城镇化进程的深入和建筑行业的持续发展，农民工已成为工程建设领域不可或缺的主力军。然而，长期以来，农民工群体存在用工不规范、考勤记录模糊、工资发放不及时甚至拖欠等问题，不仅侵害了农民工的合法权益，也给企业管理带来诸多挑战，甚至影响社会和谐稳定。

推行农民工实名制管理考勤，是规范建筑市场秩序、保障农民工劳动权益、提升项目管理水平的重要举措。通过对农民工身份信息、从业经历、技能水平、考勤记录等进行有效管理，能够实现对施工现场人员的动态掌控，为工资支付、权益维护、安全管理、质量追溯等提供坚实的数据支撑，从而构建和谐的劳动关系，促进建筑行业的健康可持续发展。

二、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家相关法律法规为依据，坚持以人为本，以保障农民工合法权益为核心，以信息化技术为支撑，通过构建科学、规范、高效的实名制管理考勤体系，实现对农民工从进场到退场的全过程管理，提升项目管理效能，促进建筑业转型升级。

（二）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方关于农民工权益保护、劳动用工管理的法律法规及政策要求。

2.真实准确原则：确保采集的农民工身份信息、考勤数据真实、准确、完整，杜绝虚假信息和数据。

3.便捷高效原则：在保证管理效果的前提下，简化操作流程，采用便捷的技术手段，降低管理成本，提高工作效率。

4.安全保密原则