人力资源行业招聘顾问人才甄选能力与工作效率绩效评定表.docxVIP

人力资源行业招聘顾问人才甄选能力与工作效率绩效评定表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

人才甄选能力（30%）

30%

候选人质量评估

准确评估候选人的技能、经验和职业素养，包括但不限于技术面试、行为面试等。

人才甄选能力（30%）

30%

候选人匹配度

根据职位需求，准确匹配候选人，包括技能、经验、文化适应性等方面。

人才甄选能力（30%）

30%

招聘周期控制

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

人才甄选能力（30%）

30%

候选人反馈收集

及时收集候选人反馈，用于改进招聘流程和服务。

人才甄选能力（30%）

30%

招聘策略制定

制定有效的招聘策略，包括广告投放、渠道选择等。

工作效率（20%）

20%

工作量完成情况

确保按时完成每月预定的工作量。

工作效率（20%）

20%

时间管理

合理安排工作时间，提高工作效率。

工作效率（20%）

20%

团队合作

积极参与团队合作，与其他部门保持良好沟通。

工作效率（20%）

20%

问题解决能力

具备较强的独立工作能力和问题解决能力。

工作效率（20%）

20%

工作创新

在工作中积极寻求创新，提高工作效率。

客户服务（20%）