劳动合同法深度解读与案例分析.pptVIP

;1、三审稿的三重调整方式

2、三审稿的三个保护层次

3、三审稿的三铁保护模式

4、三审稿的三种应对机制;劳动合同法;劳动合同立法演变;劳动合同法立法思绪;1、三审稿的三重调整方式;劳动法调整模式;劳动合同法的立法思绪;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的立法思绪;1、签署劳动合同不得要求劳动者提供担保

2、离职不得扣押档案和物品

3、员工单方解除劳动合同的理由增长、程序简化

4、劳动合同到期终止企业不愿续签的要支付经济补偿金。

5、单位违规辞退,员工可选择恢复关系或双倍赔偿

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2、三审稿的三个保护层次;劳动关系调整顿念;雪中送炭;劳动部第一稿

将用人单位法定代表人、主要责任人等排除出调整范围

国务院6月稿

将用人单位法定代表人、主要责任人等排除出调整范围

一审稿

未将用人单位法定代表人、主要责任人等排除出调整范围

二审稿

未将用人单位法定代表人、主要责任人等排除出调整范围;1、在国家要求提取的职员培训费用以外提供专项培训费用进行专业技术培训能够约定服务期，违约金设上限。

2、竞业限制期间权利义务双方约定，期限不超出2年

;;1、执行劳动定额标准，不得变相加班加点

2、养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动

3、拖欠克扣工资可申请支付令

;1、事业单位、民办非企业劳动者纳入